不織布

　　浙江省杭州市下城區檢察院檢察長 潘松萍
　　青年幹警的培養不是一蹴而就的，必須要有中長期的發展規劃和腳踏實地的實踐。為此，2013年5月，我院正式啟動《人才培養規劃》，通過一些實實在在的舉措，讓青年幹警培養“活”起來，建設一支富有戰鬥力的檢察隊伍。
　　觀摩“學”。建立青年幹警列席會議制度，定期選派代表列席檢委會和反貪、公訴、偵監重大疑難案件討論，觀摩決策過程，參與院內重大事項部署安排，增強青年幹警的大局觀念和責任意識，提升綜合素質。
　　擔子“壓”。敢於給青年幹警壓擔子，我院制定了《青年幹警參與刑檢辦案工作實施方案》，規定非刑檢部門青年幹警每年必須辦理偵監案件3件至5件、公訴案件5件至7件，獨立完成案件辦案流程。在上掛下派、各類培訓，上級機關組織的各類演講、徵文、調研、青年講壇等各類活動中，均要求青年幹警參加。
　　平臺“練”。我院制定了《青年幹警互幫互學互評互比機制》，打造鍛煉平臺。該機制實行以來，我院共舉行過3次論辯賽，“青年講壇——半月談”已經舉辦了17期，從而形成了互相學習，共同進步的良好氛圍。
　　輪崗“訓”。規定青年幹警必須進行多科室輪崗交流，此舉豐富了青年幹警的工作經歷，利於培養複合型檢察人才。人才培養規劃實施近一年來，我院共有15名青年幹警調整了工作崗位，青年幹警的業務水平有了較大提高。
　　結對“幫”。我院制定了《青年幹警導師輔導制實施方案》，開展“一對一傳幫帶”活動，選拔德才兼備的優秀資深檢察官擔任導師。目前，我院已確定了13名導師與青年幹警進行捆綁式定向培養，在道德品質、政治素養、業務能力、工作方式等方面全方位指導青年幹警，提升其綜合素能。
　　優先“提”。我院制定《青年幹警參與刑檢辦案實績考評獎懲辦法》，對幹警的辦案水平和實績能力進行全面、客觀的評價，對於成績特別突出的青年幹警，及時晉升，不論資排輩。同時，我院還要求青年幹警努力通過省檢察院組織的主訴檢察官資格考試，併在任命、提拔中優先考慮。
　　切實可行的培養措施，使一批青年幹警脫穎而出。近一年多來，通過競爭上崗，我院共有15名青年幹警走上中層領導崗位，目前有5個部門的負責人為80後，自偵、偵監、公訴等主要業務部門正副職均由青年幹警擔任。　　（原標題：讓青年幹警培養“活”起來）