浙江省杭州市下城區檢察院檢察長 潘松萍
  青年幹警的培養不是一蹴而就的,必須要有中長期的發展規劃和腳踏實地的實踐。為此,2013年5月,我院正式啟動《人才培養規劃》,通過一些實實在在的舉措,讓青年幹警培養“活”起來,建設一支富有戰鬥力的檢察隊伍。
  觀摩“學”。建立青年幹警列席會議制度,定期選派代表列席檢委會和反貪、公訴、偵監重大疑難案件討論,觀摩決策過程,參與院內重大事項部署安排,增強青年幹警的大局觀念和責任意識,提升綜合素質。
  擔子“壓”。敢於給青年幹警壓擔子,我院制定了《青年幹警參與刑檢辦案工作實施方案》,規定非刑檢部門青年幹警每年必須辦理偵監案件3件至5件、公訴案件5件至7件,獨立完成案件辦案流程。在上掛下派、各類培訓,上級機關組織的各類演講、徵文、調研、青年講壇等各類活動中,均要求青年幹警參加。
  平臺“練”。我院制定了《青年幹警互幫互學互評互比機制》,打造鍛煉平臺。該機制實行以來,我院共舉行過3次論辯賽,“青年講壇——半月談”已經舉辦了17期,從而形成了互相學習,共同進步的良好氛圍。
  輪崗“訓”。規定青年幹警必須進行多科室輪崗交流,此舉豐富了青年幹警的工作經歷,利於培養複合型檢察人才。人才培養規劃實施近一年來,我院共有15名青年幹警調整了工作崗位,青年幹警的業務水平有了較大提高。
  結對“幫”。我院制定了《青年幹警導師輔導制實施方案》,開展“一對一傳幫帶”活動,選拔德才兼備的優秀資深檢察官擔任導師。目前,我院已確定了13名導師與青年幹警進行捆綁式定向培養,在道德品質、政治素養、業務能力、工作方式等方面全方位指導青年幹警,提升其綜合素能。
  優先“提”。我院制定《青年幹警參與刑檢辦案實績考評獎懲辦法》,對幹警的辦案水平和實績能力進行全面、客觀的評價,對於成績特別突出的青年幹警,及時晉升,不論資排輩。同時,我院還要求青年幹警努力通過省檢察院組織的主訴檢察官資格考試,併在任命、提拔中優先考慮。
  切實可行的培養措施,使一批青年幹警脫穎而出。近一年多來,通過競爭上崗,我院共有15名青年幹警走上中層領導崗位,目前有5個部門的負責人為80後,自偵、偵監、公訴等主要業務部門正副職均由青年幹警擔任。  (原標題:讓青年幹警培養“活”起來)
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